Français
La structure de gouvernance interne est au cœur du système d'entreprise moderne. Avec le développement continu de l'entreprise et l'expansion de l'échelle de l'entreprise, en raison de la limitation de la capacité individuelle, les propriétaires d'entreprise d'origine doivent changer le mode de gestion du pouvoir monopolistique d'origine et introduire des gestionnaires professionnels et des techniciens de base. Cependant, avec l'expansion de l'échelle d'exploitation et l'amélioration du niveau de gestion de l'entreprise, après la séparation progressive de la propriété et du droit d'exploitation, des problèmes tels que l'agent principal et le contrôle interne se produiront in évitablement. Les intérêts des gestionnaires et des propriétaires d'entreprise ne sont pas entièrement les mêmes, de sorte que les gestionnaires peuvent utiliser l'avantage de l'asymétrie de l'information pour mettre en oeuvre le contrôle interne, n'hésitez pas à prendre des mesures à court terme pour leurs propres intérêts. Par conséquent, à l'heure actuelle, les entreprises privées chinoises doivent mettre en place un mécanisme approprié d'incitation et de restriction afin de réduire le coût de l'agent principal, de réaliser la convergence des intérêts entre les gestionnaires et les propriétaires d'entreprises et de promouvoir le développement ultérieur des entreprises. La bonne performance de l'actionnariat des employés dans l'amélioration de la structure de gouvernance d'entreprise est la raison importante pour laquelle les entreprises choisissent l'actionnariat des employés pour améliorer la structure de gouvernance d'entreprise.Espagnol
La estructura de gobierno interno es el núcleo del sistema empresarial moderno. Con el desarrollo continuo de la empresa y la expansión de la escala de la empresa, debido a la limitación de la capacidad individual, el propietario original de la empresa debe cambiar el modo original de gestión del poder monopolístico e introducir personal directivo profesional y personal técnico básico. Sin embargo, con la ampliación de la escala de la empresa y la mejora del nivel de gestión, después de la separación gradual de la propiedad y el derecho de gestión, inevitablemente surgirán problemas como la agencia principal y el control interno. Los intereses de los administradores y los propietarios de las empresas no son idénticos, por lo que los administradores pueden utilizar la ventaja de la asimetría de la información para llevar a cabo el control interno y adoptar medidas a corto plazo para sus propios intereses. Las empresas privadas de China deben establecer un mecanismo adecuado de incentivos y restricciones para reducir los costos de los agentes principales, lograr la convergencia de intereses entre los operadores y los propietarios de empresas y promover el desarrollo ulterior de las empresas. El buen desempeño de la propiedad de los empleados en la mejora de la estructura de gobierno corporativo es la razón importante por la que las empresas eligen la propiedad de los empleados para mejorar la estructura de gobierno corporativo.
Français Traduire Langue anglaise | Français Traduire Chinois | Français Traduire Chinois traditionnel | Français Traduire Langue japonaise | Français Traduire Coréen | Français Traduire Espagnol | Français Traduire Thai | Français Traduire Arabe | Français Traduire Langue russe | Français Traduire Portugais | Français Traduire Langue allemande | Français Traduire Italien | Français Traduire Grec | Français Traduire Néerlandais | Français Traduire Polonais | Français Traduire Bulgare | Français Traduire Estonien | Français Traduire Danois | Français Traduire Finlandais | Français Traduire Tchèque | Français Traduire Roumain | Français Traduire Slovène | Français Traduire Suédois | Français Traduire Hongrie | Français Traduire Vietnamien |