Français
Il s'agit de s'adapter au nouvel environnement de croissance des PME. Lors de la mise en place d'une organisation, les petites et moyennes entreprises devraient répartir rationnellement les fonctions de chaque département en fonction des caractéristiques de l'entreprise et de la situation réelle des personnes, des finances et des biens, et attacher de l'importance aux départements clés de l'entreprise afin d'atteindre des objectifs simples, efficaces et contrôlables. La structure organisationnelle de l'entreprise doit préciser les fonctions et les pouvoirs de chaque ministère. Selon les caractéristiques fonctionnelles de chaque ministère, la responsabilité doit être transférée au poste et positionnée sur le poste. Les fonctions de chaque site ne doivent pas être croisées et les postes ne doivent pas être séparés. Et grâce à une affectation appropriée des talents, former le personnel en service, mettre à jour les compétences du personnel en temps opportun, afin d'assurer le fonctionnement efficace du contrôle interne de l'entreprise.Espagnol
Se trata de adaptarse al nuevo entorno de crecimiento de las PYME. Al establecer la Organización, las pequeñas y medianas empresas deben asignar razonablemente las funciones de cada departamento de acuerdo con las características de la empresa y la situación real de las personas, las finanzas y los bienes, y prestar atención a los departamentos clave de la empresa, a fin de lograr objetivos sencillos, eficientes y controlables. La Organización de la empresa definirá claramente las responsabilidades y competencias de cada departamento. De acuerdo con las características funcionales de cada departamento, la responsabilidad se transfiere al puesto y se coloca en el puesto. Las responsabilidades sobre el terreno no se cruzan, los puestos no se separan, mediante la asignación adecuada de personal, la capacitación del personal de servicio, la actualización oportuna de las aptitudes del personal, para garantizar el funcionamiento eficaz del control interno de la empresa.
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